Bruno Anjou Bont - More Dynamics.

Herzlich willkommen ...

Ein Unternehmen kann nur so erfolgreich sein,
wie seine Effektivität dies zulässt – und Effektivität
entsteht durch Bewusstsein und konsequente
Kommunikation ...

Bruno A. Bont

Wer ist und was bietet Bruno Anjou Bont?

Meine Arbeit hat ein einziges Ziel: Dass meine Kunden
mit weniger Aufwand lustvoller und schneller mehr erreichen.

Dazu untersuche, thematisiere und optimiere ich ...

Alle Wege führen nach Rom.
Die Frage ist nur, wie – und wie schnell?

Meine Arbeit hat mich gelehrt, dass erfolgreiche Optimierung
immer mit der ernsthaften Beantwortung von 7 Fragen verbunden ist ...

Erfahrung bedeutet nichts – man kann
seine Sache auch 35 Jahre lang schlecht machen. (Kurt Tucholsky)

Wer nicht reflektiert, riskiert im Kreis zu gehen ...

Was entscheidet, was wir aus unseren Möglichkeiten machen?

Erfolg hat mit Bewusstsein und Konsequenz zu tun ...

Die Dynamisierung der Dynamik
ist der eigentliche Sinn des Lebens.

Wenn ein Unternehmen seine Dynamik verbessern will ...

Ein Unternehmen, das sich nicht bewusst ist,
wie es funktioniert, kann sein Potential nicht ausschöpfen.

Wenn Menschen bewusster werden, erkennen sie ...

Gute Kommunikation wirkt – schlechte auch.

Unternehmenskommunikation meint, wie ein Unternehmen
sich darstellt und mitteilt. Und wie es gesehen und verstanden wird ...

Ein gutes Pferd springt nie höher, als es muss.
(Aber es könnte ...)

Schlüsselfragen ...

Effektivität bedeutet im Idealfall, mit möglichst wenig Aufwand,
möglichst lustvoll, möglichst schnell, möglichst viel zu erreichen.

Wer als Werkzeug nur einen Hammer hat,
für den sieht jedes Problem wie ein Nagel aus.

Ich setze vier Instrumente ein ...

Eine Beratung kann nur so gut und so wirkungsvoll sein,
wie brachliegender Spielraum erkannt und thematisiert – und genutzt wird.

Ihre Ansprüche sind das Mass der Dinge.

Mein Angebot ...

Wer fähig ist, etwas als unbefriedigend zu empfinden,
verfügt auch über das Potenzial, es zu ändern.

Die richtigen Fragen weisen den Weg ...

Ein Mensch kann sich nur in dem Ausmass entwickeln,
wie es seiner inneren Wahrheit und seinem Bewusstsein entspricht.

Bewusstsein bestimmt das Sein - und das Werden ...

Gute Umfragen zeigen auf, wie etwas ist
und wie es sein könnte. Oder sollte.

Ich wende drei Arten von Befragungen an ...

Feedback-Workshops verändern die Dynamik:
Sie aktivieren das vorhandene Wissen und bündeln Energien.

Feedback-Workshops beantworten 7 Schlüsselfragen ...

Mitarbeiter-Interviews sind nur so wertvoll, wie die Befragten
dem Befrager vertrauen - und wie sie sich auf die Fragen einlassen.

Wer sein Wissen umsetzt, gestaltet die Zukunft ...

Je besser ein Unternehmen versteht, was seine Kunden bewegt,
desto schneller und erfolgreicher kann es sich entwickeln.

Telefonische Qualitätsinterviews beantworten 11 Schlüsselfragen ...

Wenn man sich gegenseitig weiter bringt ...

Auszug aus meiner Kundenliste ...

Wer sich anregt, regt sich.

Die Frage ist nicht: Was war zuerst da – das Huhn oder das Ei?
Die Frage ist: Wieso fragt niemand nach dem Hahn?

Hier finden Sie bald Links zu interessanten News ...

Es gibt nichts Gutes, ausser man tut es. (Wilhelm Busch)